2021建湖县旅游发展有限公司招聘怎么考核？

发布时间：2023-05-30 21:22:02

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内容简介

建湖县旅游发展有限公司招聘考核办法：一、面试面试主要考察应聘人员对应聘岗位的适应程度,分析解决问题能力、语言表达能力、逻辑思维能力、应变协调能力及仪容仪表等。面试成绩总分为100分,合格分数线为60分,不合格者不得进入下一招聘环节。面试时间、地点另

建湖县旅游发展有限公司招聘考核办法：

一、面试

面试主要考察应聘人员对应聘岗位的适应程度,分析解决问题能力、语言表达能力、逻辑思维能力、应变协调能力及仪容仪表等。面试成绩总分为100分,合格分数线为60分,不合格者不得进入下一招聘环节。面试时间、地点另行通知。

二、体检

根据考生的面试成绩,在面试合格人员中,从高分到低分按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人员。如面试成绩相同,则另行组织加试确定。

参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织体检,体检不合格者取消聘用资格。时间、地点另行通知。

三、考察

对符合条件的人员进行考察,根据考察情况初步拟定聘用对象,并进行公示。

四、公示

考察合格人员确定为拟聘用人员,名单在建湖县人民政府网站公示7个工作日。

五、聘用

社会人员试用期三个月,应届毕业生实习期六个月,试用期或实习期满经考核合格者,与建湖县旅游发展有限公司签订聘用合同(应届生需取得毕业证书),确定聘用关系,服务期为三年。

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